Situācija ar dienesta pakāpēm VUGD – netaisnīga (12/03/2018)

Pēc biedru lūguma Latvijas Iekšlietu darbinieku arodbiedrība (LIDA) ir vērsusies pie Iekšlietu ministra R.Kozlovska un Valsts ugunsdzēsības un glābšanas dienesta (VUGD) priekšnieka O.Āboliņa ar ierosinājumu izdarīt grozījumus Ministru kabineta (MK) 2016.gada 13.decembra noteikumos Nr.810 “Noteikumi par Iekšlietu ministrijas sistēmas iestāžu un Ieslodzījuma vietu pārvaldes amatpersonu ar speciālajām dienesta pakāpēm amatu klasifikāciju”, nosakot ugunsdzēsējiem-glābējiem un ugunsdzēsējiem-glābējiem (autovadītājiem) maksimālo iegūstamo speciālo dienesta pakāpi „virsniekvietnieks”.

Saskaņā ar pašlaik spēkā esošo normatīvo regulējumu VUGD amatpersonām, kuras ieņem ugunsdzēsēja-glābēja un ugunsdzēsēja-glābēja (autovadītāja) amatus maksimālā iegūstamā speciālā dienesta pakāpe ir „kaprālis”. LIDA skatījumā šāds
regulējums nav nedz pamatots, nedz taisnīgs. LIDA ieskatā, ugunsdzēsējiem-glābējiem un ugunsdzēsējiem-glābējiem (autovadītājiem) būtu jābūt iespējai iegūt arī augstāku speciālo dienesta pakāpi, par pamatu ņemot Dienesta gaitas likumā jau
iestrādātos kritērijus.

LIDA norāda arī uz to, ka kopsakarā ar Ministru kabineta 2016. gada 13. decembra noteikumiem Nr.806 “Noteikumi par Iekšlietu ministrijas sistēmas iestāžu un Ieslodzījuma vietu pārvaldes amatpersonu ar speciālajām dienesta pakāpēm mēnešalgu un speciālo piemaksu noteikšanas kārtību un to apmēru” secināms, ka par katru speciālo pakāpi tiek noteikta piemaksa. Līdz ar to attiecīgie grozījumi veicinātu arī amatpersonu materiālā stāvokļa uzlabošanos. Tāpat norādāms, ka speciālā dienesta pakāpe apliecina gan amatpersonas statusu un prestižu, gan liecina par amatpersonas pieredzi (izdienas ilgumu). Situācija, kad amatpersonām, kuras dienestā pavadījušas jau desmit un vairāk gadus, ir tāda pati dienesta pakāpe, kāda amatpersonai, kura dienestā pavadījusi tikai gadu, LIDA nav izprotama. Salīdzinot to ar citiem dienestiem (VP un VRS) redzamas krasas atšķirība šajā jautājumā.

LIDA ieskatā nav pamata liegt darbiniekam iespējas sevi pierādīt un, gadījumos, kad darbiniekam ir augsts novērtējums, nav pārkāpumu, un ir atbilstoša izglītība, paaugstināt darbinieka dienesta pakāpi, kas ļautu darbiniekam saņemt lielāku piemaksu. LIDA uzskata, ka piemaksa motivētu darbinieku iegūt augstāku dienesta pakāpi, kā arī ļautu darbiniekam saņemt karjeras attīstības priekšrocības, saņemt atzinību no darba devēja, apliecinot savu profesionalitāti un zināšanas, profesionāli pilnveidojot sevi.

Ar pilnu LIDA vēstules saturu Jūs varat iepazīties sadaļā Sociālais dialogs- VUGD (pieejams tikai reģistrētajiem lapas lietotājiem).

LIDA aktīvi turpinās sekot līdzi šī jautājuma tālākajai attīstībai, kā arī darīs visu iespējamo, lai tiktu ievērotas LIDA biedru intereses šajā jautājumā.